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외국어

[토익,텝스 어휘] APPLY

 Apply

 

1) to make a formal request, usually written, for something such as a job, a place in a university, or permission to do something:

보통은 문서의 형태로 직업, 대학에서의 자리, 무언가를 할 수 있는 허가 등에 대한 공식적인 요청이라는 의미로 지원하다로 해석됩니다. apply for의 형태로 많이 사용됩니다.

 

Students are allowed to apply to six different universities at the same time.

학생들은 동시에 6개의 다른 대학에 지원하는 것이 허락된다.

As for 2009, 82.4 percent of women applying for college were admitted.

2009년에는 대학에 지원한 여성들의 82.4프로가 합격했다.

We need to apply for planning permission to build a new garage.

우리는 새로운 주차장을 짓기 위해 개축 허가서를 지원할 필요가 있다.

 

2) to have an effect on or to concern a particular person, group, or situation

특정한 인물, 집단, 상황에 영향을 미치거나 결부되다라는 의미로 적용되다로 해석됩니다. apply A to B의 형태로 ‘AB에 적용하다로 사용되지만, apply to적용하다적용되다의 두 가지 의미를 모두 가집니다.

 

They plan to apply the technique to the skeletons of other extinct animals.

그들은 이 기술을 다른 멸종한 동물들에게도 적용할 계획이다.

The offer only applies to flights from London and Manchester.

이 제안은 런던과 맨체스터 사이의 비행에만 적용된다.

New technology is being applied to almost every industrial process.

새로운 기술이 거의 모든 산업 공정에 적용되고 있다.

 

3) to put or spread something such as paint, liquid, or medicine onto a surface:

물감, 액체, 약물 등을 어떤 표면에 펴서 바르다의 의미로 바르다로 해석됩니다.

 

Don't forget to apply sunscreen often to protect your skin from the sun.

피부를 태양으로부터 보호하기 위하여, 종종 자외선 차단제를 바르는 것을 잊지 마세요.

Apply the cream evenly over the skin one to three times a week.

일주일에 한 번에서 세 번까지 이 크림을 피부에 골고루 바르세요




[ 노란봉투법의 마이오피아와 역설 ] 노란 봉투법은 취약한 노동자의 ‘해고 통지서’ ◆ 노란봉투법의 역설 노란 봉투법의 도입 목적의 핵심은 ‘대기업-하청' 간의 격차를 줄여 소득 불평등을 완화하는 것입니다. 하지만 노란봉투법 시행 이후 대기업은 자본 대체로 생존하는 반면, ‘일자리의 허리’인 중소기업은 붕괴하면서 새로운 양극화 구도가 나타날 가능성이 높다는 지적이 나옵니다. 결국, 좌파진영 특유의 근시안적 정책의 전형인 노란봉투법은 소득 불평등 완화라는 취지와 달리 오히려 이를 악화시키는 역설을 초래하게 됩니다. ◆노란봉투법의 긍정적 효과 노란봉투법은 하청 노동자의 교섭력을 강화해 다음과 같은 긍정적 효과를 기대하게 합니다. ①하청 노동자의 임금 및 근로조건 개선 하청 노동자가 원청과 직접 교섭할 수 있도록 사용자 정의를 확대합니다. ② 노동시장 이중구조 개선 →소득 불평등 축소 이러한 노조 교섭 범위 확대는 ‘대기업 정규직과 하청·간접고용 간 격차 축소 → 소득 불평등 감소’를 가져 올 수 있습니다. 이는 형평성 압력이 작동하기 때문입니다. 하청·비정규직의 임금이 오르면, 정규직은 격차 유지 명분으로 추가 인상 요구할 수 있습니다. 또한 정규직의 임금이 인상되면, 하청도 ‘동일노동 동일임금’ 논리로 따라올라갑니다. 그 결과 임금과 복지 수