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정치

[제도와 성장] 내각제/비례제, 정치제도로 가장 효율적

경제성장을 높이기 위한 전통적인 방법으로 실물자본, R&D투자, 교육등이 강조되고 있습니다.


하지만 신제도주의 학파들은 성장의 진정한 요인으로 제도를 강조합니다. 굳이 표현하자면 제도는 생산함수 분석에서 총요소생산성에 해당됩니다.


효율적 제도가 성장을 촉진하는 이유는 경제주체들이 제도에 내재되어 있는 유인체계, 즉 incentive에 반응하기 때문입니다. (황인학)


예컨대 중소기업이 개발한 기술이 대기업에 의해 갈취된다면, 기술 개발의 유인은 사라지게 됩니다. 때문에 지식재산권을 보호하는 제도가 제대로 마련되어야 기술개발은 촉진될 수 있습니다.



◆ 정치발전은 효율적 제도의 함수


정치의 발전도 효율적 제도의 함수라 할 수 있습니다. 정치활동의 주체들이  효율적 제도가 결정하는 인센티브에 반응한 결과 정치의 질과 수준은 높아지게 됩니다.


예를 들어 국민의 후생과 직결되는 추가경정예산의 심의가 정치권의 이해관계로 인해 지연되고 있습니다. 


향후 이 같은 행태를 방지하기 위한 방안으로 국민소환제의 도입을 고려할 수 있습니다.


그런데 이 제도는 엄밀히 말해 인센티브라기보다 사회적으로 해가 되는 활동에 벌을 주는 제도입니다. 부정적 행동을 억제하지만 긍정적 활동을 자극 할 수 없다는 한계를 포함하고 있습니다.


(이 제도의 문제점으로 무엇보다 소환사유의 문제를 과도하게 제한하면 유용한 제도가 되기 어렵고, 사유를 광범위하게 인정하게 되면 악용이 가능하다는 지적이 제기되고 있습니다.)(김선화)



◆ 정치주체들의 인센티브를 자극하는 효율적 정치제도 조합은?


그렇다면 정치인들의 유익한 활동을 유도하는 효율적 제도란 어떤 제도를 말하는 걸까요?


정치적 영향력이 큰 정치제도로 정부형태와 선거제도를 꼽을 수 있는데,  이 두 제도의 조합에 의해 정치적 효과가 극대화 됩니다. 


예를 들어  대통령제/비례제,  내각제/비례제의 조합이 대통령제/다수제에 비해 정치적 경쟁성을 감소시킨다는 연구가 보고되고 있습니다. (이성우)


국민의 대표로 그 직을 수행하지 않고 당리당략에 근거하여 정치 활동을 펼친 결과 치열해지는 정치적 경쟁성이 정부형태와 선거제의 효율적 조합에 의해 줄어들게 된다는 겁니다.


대통령제/비례제, 내각제/비례제의 조합들이 정치적 경쟁성을 완화시키는 것은 비례제가 당리당략보다 대표성을 더욱 강조하기 때문으로 해석됩니다.


결국 정치주체들이 제도가 내재하고 있는 인센티브에 능동적으로 반응하는 효율적 정치제도란  비례제와 조합되는 정부형태를 뜻합니다.



◆내각제/비례제, 정치제도로 가장 효율적


덧붙여 내각제/비례제는 대통령제/다수제 및 대통령제/비례제에 비해 국내총소득(GDP에 실질 무역손익을 더한 개념)과 높은 정(+)의 관계를 보이고 있습니다. (이성우)


또한 중앙은행의 독립성, 의회여성의원비율과도 높은 (+)상관관계를 보이고 있어, 가장 효율적 제도 조합으로 분석되고 있습니다.


때문에 선거제도 개혁뿐만 아니라 정부형태의 개혁도 함께 도모해야, 제도에 따른 정치경제적 영향력이 확대될 것입니다.


<참고문헌>

이성우, "정치제도의 정치경제적 영향, 정부형태와 선거제도의 조합 효과를 중심으로"

황인학, "제도개혁의 성장률 기여효과 분석"

김선화, "헌법 개정시 국민소환제 도입의 쟁점"






[ 노란봉투법의 마이오피아와 역설 ] 노란 봉투법은 취약한 노동자의 ‘해고 통지서’ ◆ 노란봉투법의 역설 노란 봉투법의 도입 목적의 핵심은 ‘대기업-하청' 간의 격차를 줄여 소득 불평등을 완화하는 것입니다. 하지만 노란봉투법 시행 이후 대기업은 자본 대체로 생존하는 반면, ‘일자리의 허리’인 중소기업은 붕괴하면서 새로운 양극화 구도가 나타날 가능성이 높다는 지적이 나옵니다. 결국, 좌파진영 특유의 근시안적 정책의 전형인 노란봉투법은 소득 불평등 완화라는 취지와 달리 오히려 이를 악화시키는 역설을 초래하게 됩니다. ◆노란봉투법의 긍정적 효과 노란봉투법은 하청 노동자의 교섭력을 강화해 다음과 같은 긍정적 효과를 기대하게 합니다. ①하청 노동자의 임금 및 근로조건 개선 하청 노동자가 원청과 직접 교섭할 수 있도록 사용자 정의를 확대합니다. ② 노동시장 이중구조 개선 →소득 불평등 축소 이러한 노조 교섭 범위 확대는 ‘대기업 정규직과 하청·간접고용 간 격차 축소 → 소득 불평등 감소’를 가져 올 수 있습니다. 이는 형평성 압력이 작동하기 때문입니다. 하청·비정규직의 임금이 오르면, 정규직은 격차 유지 명분으로 추가 인상 요구할 수 있습니다. 또한 정규직의 임금이 인상되면, 하청도 ‘동일노동 동일임금’ 논리로 따라올라갑니다. 그 결과 임금과 복지 수