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외국어

[ Pop & English ] <8 Letters> sung by Why Don’t We


You know me the best
You know my worst
see me hurt
but you don't judge
당신은 나를 가장 잘 아는 사람이죠
내 못난 모습까지 알고 있어요
당신은 내가 상처받는 모습도 보았지요
하지만 날 판단하지 않았어요.


That, right there, is the scariest feeling
Opening and closing up again
I've been hurt so I don't trust
Now here we are, staring at the ceiling
그것이 가장 두려워요.
다시 마음을 열고 닫는다는 게..
난 상처 받아왔기에,  아무도 믿지 않아요.
이제 우린 여기까지 와 있죠, 천장을 응시하면서요


I've said those words before but it was a lie
And you deserve to hear them a thousand times
이 말을 예전에도 한 적이 있지만, 그 땐 거짓말이었어요
당신은 이 말을 몇 천 번 더 들어도 되는 사람이에요


If all it is is eight letters
Why is it so hard to say?
If all it is is eight letters
Why am I in my own way?
Why do I pull you close
And then ask you for space
If all it is is eight letters
Why is it so hard to say?
만약 이게 단지 여덟 글자일 뿐이라면
왜 이렇게  말하기 어려운거죠?
만약 이게 여덟 글자일 뿐인데
왜 난 나만의 고집에 갇혀있을까요?
왜 내가 당신을 가까이 당기고서
다시 거리를 두게 될까요?
만약 이게 여덟 글자일 뿐 이라면
왜 이렇게 말하기 어려운거죠?


8 Letters by Why Don’t We from Taz Network on Youtube

https://www.youtube.com/watch?v=eA4GYNqdlag



사랑의 상처를 안고 있는 A씨는 손을 잡고 있을 때 다시 태어난 기분이 들게 하는 사람을 만났습니다.


하지만 그는 사랑하는 사람에게 8글자, ‘I love you’,를 고백하지 못하고 있습니다. 다시 상처를 받을 수 있다는 두려움으로 8글자를 말하지 못하고 있는 겁니다. 


‘와이 돈 위’(Why Don’t We)는  2016년 결성된 미국의 5인조 팝 밴드입니다. 5명의 소년 솔로 가수들, 즉 다니엘 시비(Daniel Seavey), 제크 해론(Zach Herron), 코빈 베이슨(Crobyn Besson), 조나 마리아스(Jonah Marias),잭 에버리(Jack Avery)는  모두 밴드 결성 전에  소셜미디어를 통해 대중들의 관심을 모아왔습니다.


<8 Letters>는 ‘와이 돈 위’의 데뷔앨범 수록곡으로, 각 멤버들의 호소력 있는 감성이 돋보이는 노래입니다. 





[ 노란봉투법의 마이오피아와 역설 ] 노란 봉투법은 취약한 노동자의 ‘해고 통지서’ ◆ 노란봉투법의 역설 노란 봉투법의 도입 목적의 핵심은 ‘대기업-하청' 간의 격차를 줄여 소득 불평등을 완화하는 것입니다. 하지만 노란봉투법 시행 이후 대기업은 자본 대체로 생존하는 반면, ‘일자리의 허리’인 중소기업은 붕괴하면서 새로운 양극화 구도가 나타날 가능성이 높다는 지적이 나옵니다. 결국, 좌파진영 특유의 근시안적 정책의 전형인 노란봉투법은 소득 불평등 완화라는 취지와 달리 오히려 이를 악화시키는 역설을 초래하게 됩니다. ◆노란봉투법의 긍정적 효과 노란봉투법은 하청 노동자의 교섭력을 강화해 다음과 같은 긍정적 효과를 기대하게 합니다. ①하청 노동자의 임금 및 근로조건 개선 하청 노동자가 원청과 직접 교섭할 수 있도록 사용자 정의를 확대합니다. ② 노동시장 이중구조 개선 →소득 불평등 축소 이러한 노조 교섭 범위 확대는 ‘대기업 정규직과 하청·간접고용 간 격차 축소 → 소득 불평등 감소’를 가져 올 수 있습니다. 이는 형평성 압력이 작동하기 때문입니다. 하청·비정규직의 임금이 오르면, 정규직은 격차 유지 명분으로 추가 인상 요구할 수 있습니다. 또한 정규직의 임금이 인상되면, 하청도 ‘동일노동 동일임금’ 논리로 따라올라갑니다. 그 결과 임금과 복지 수